La Policía de Monterrey se ha convertido en un referente nacional para el mejoramiento de las condiciones laborales en las secretarías de seguridad del país, según destacaron los organismos México Evalúa y la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID).
Durante la presentación del informe titulado “Policía Desprotegida: Ruta para su Dignificación Laboral, Caso Monterrey,” ambos organismos subrayaron que la ciudad y su corporación policial presentan condiciones excepcionales en cuanto a finanzas y prestaciones laborales para sus elementos.
El Alcalde Luis Donaldo Colosio Riojas recordó que, desde el inicio de su administración, su objetivo ha sido enaltecer el trabajo policial, ofreciendo un trato humano y retribuyendo de manera justa el sacrificio que los policías hacen por la seguridad de la comunidad. Colosio agradeció las recomendaciones de México Evalúa y USAID para seguir mejorando las condiciones de quienes protegen a la ciudadanía.
“Primero que nada, debemos reconocer la extraordinaria vocación de servicio de quienes eligen ser policías. Es esencial que la comunidad entienda que los policías no son enemigos, sino vecinos que nos cuidan,” afirmó Colosio.
Hallazgos del Informe
Aunque la Policía Regia es considerada una de las más destacadas a nivel nacional, el informe de México Evalúa identificó áreas de oportunidad para seguir mejorando las condiciones laborales de los uniformados. Mariana Campos, Directora General de México Evalúa, resaltó que el modelo implementado en Monterrey es escalable a nivel nacional.
El estudio señala que los policías de Monterrey gozan de 24 prestaciones laborales, incluidas todas las de ley y algunas adicionales, como servicios de salud de calidad, atención psicológica y legal, guarderías 24/7, becas para los hijos, y oportunidades de créditos para vivienda. No obstante, se recomienda que los policías tengan acceso a sistemas de seguridad social como el IMSS, seguros de vida privados y becas universitarias para sus hijos.
Logros de la Administración Actual
Bajo la administración de Colosio, se han alcanzado 14 metas clave para mejorar la calidad de vida de los policías, entre las que destacan:
- Programa de Policía Digna
- Carrera técnica para policías
- Aumento salarial del 30% en nómina y bonos
- Acceso a créditos de Infonavit
- Apoyo psicológico
- Gimnasio dentro de la Secretaría de Seguridad
- Guarderías 24/7
- Reconocimientos y certificaciones, como el Certificado Policial Ciudadano (Certipol)
- Creación del Centro de Bienestar Policial
“El recurso más valioso de cualquier organización es su recurso humano. Cuanto mejor tratemos a quienes trabajan con nosotros y les proporcionemos mejores herramientas y servicios, mejor será su desempeño,” reiteró Colosio.
