En el contexto del Día Internacional del Jefe, que se celebra el 16 de octubre, la importancia de la capacitación tecnológica para los líderes empresariales se ha vuelto más relevante que nunca. En un entorno donde la innovación impulsa el éxito de las organizaciones, los líderes que no se actualicen en el uso de nuevas tecnologías corren el riesgo de perder ventaja competitiva.
“La evolución tecnológica impacta directamente en la competitividad y el crecimiento de las organizaciones. Los líderes que no dominen estas herramientas están en riesgo de tomar decisiones menos informadas”, comentó Norberto Maldonado, experto en innovación y desarrollo tecnológico.
A pesar de que se espera que en 2024 el 61% de las empresas en México adopte tecnologías de análisis de datos, el 58% implemente aplicaciones en la nube y el 37% integre la inteligencia artificial (IA) en sus operaciones, más del 45% aún no ha decidido invertir en estas herramientas. Esto deja a muchas organizaciones sin el potencial de crecimiento que podrían aprovechar a través de estas innovaciones.
Para que una transformación digital sea exitosa, los líderes deben encabezar el cambio. “La adopción tecnológica y la capacitación en habilidades digitales no son opcionales, sino esenciales para mantener el liderazgo empresarial en México”, afirmó el Presidente de la Fundación Kooltivo, una organización que impulsa el desarrollo tecnológico en el país.
Un estudio realizado por Microsoft y LinkedIn señala que el 55% de los trabajadores mexicanos sienten la necesidad de mejorar sus habilidades tecnológicas para no quedar rezagados en el mercado laboral. Además, se proyecta que en 2025 habrá una demanda de más de un millón de trabajadores con competencias digitales en el país.
México ocupa el cuarto lugar en exportación de servicios de TI, y los líderes que se capaciten en tecnología estarán mejor posicionados para aprovechar las oportunidades que ofrecen las plataformas digitales y los servicios en la nube. La innovación, junto con una cultura organizacional de aprendizaje continuo, permitirá que las empresas mexicanas sean más competitivas tanto a nivel nacional como internacional.
La transformación digital es inevitable, y los líderes empresariales tienen la responsabilidad de guiar a sus equipos en este proceso. El futuro del liderazgo en México dependerá de su capacidad para ser estratégicos, innovadores y adaptables.
